気候変動、パンデミック、貧困、格差や人権の問題。こうした重要で困難な課題ほど、必要な人材が十分に向き合えているとはいえません。社会をより良くしたいと願い、健全な違和感や怒りを持ち、他人事にされがちな課題を自分事として捉える。そうした意思を持つ人は、確かに存在します。その中には、すでにキャリアとして取り組んでいる人もいます。しかし、その意思や取り組みが、適切な機会に接続され続けているとは言えません。

就業機会に関する情報不足、報酬・働き方・成長機会とのトレードオフ、キャリアパスの不透明さ。これらが、「社会課題に取り組むことをキャリアにする」、あるいは「続けていく」という意思決定を難しくしています。その結果、最も必要とされる場所に人材が届いていません。課題が増え、深刻化し、複雑化しているにもかかわらずです。

PFIは、この「タレントギャップ」が、社会課題解決の進展を妨げていると考えています。

この世界をより良くするのは、他の誰でもありません。あなたです。次の世代に、より良い社会を引き継ごうとする、その意思です。その意思が、自己犠牲の上に成り立つ必要はありません。では、どうすればよいのでしょうか。

社会課題に取り組むことを、特別な選択ではなく、持続可能で合理的なキャリアにするには、何が必要なのでしょうか。重要な課題に向き合う人が、報酬・機会・評価の面で正当に報われる構造は、どのように実現できるのでしょうか。人材が、最も必要とされる領域へ自然に流れていく状態は、どのように設計できるのでしょうか。

あなたも、PFIと共に、これらの論点に向き合ってみませんか。