社会課題は、かつてないスピードと複雑さで進行しています。気候変動、感染症、格差、人権、生物多様性——これらの課題は単独で存在するのではなく、相互に絡み合いながら、より高度な対応を求めています。しかし、その解決に向けて最も重要である「人材」が、いま十分に行き届いているとは言えません。

私はこれまで、社会課題に真正面から向き合い、素晴らしい取り組みを行っている団体や企業に数多く出会ってきました。一方で、そうした組織ほど採用や人材確保に苦労している現実も見てきました。本来であれば、社会や人類にとって重要で、かつ難易度の高い課題にこそ、多様な専門性と志を持つ人材が集まるべきですが、その流れはまだ十分には生まれていません。

自身のこれまでを振り返っても、社会課題に取り組むことと、個人のキャリアを両立させることの難しさを感じてきました。高校時代に国連で働くことを志し、JPOやYPPといったキャリアを意識して単身米国の大学に進学しました。エクアドルやコソボといった低中所得国で短期間ながら現場に触れ、卒業論文では国連平和構築委員会をテーマに研究しました。同じように、学生時代に社会課題やグローバル課題に関心を持ち、将来関わりたいと考えていた方も多いのではないかと思います。

しかし実際には、四桁万円の教育ローンの返済や、日々の生活費といった現実的な制約、またライフステージの変化もあり、社会課題に取り組むキャリアへ踏み出すことが難しい場面は少なくありません。志を持ちながらも別の選択をせざるを得なかった仲間も多く見てきました。社会課題に関わり続けるためには、やりがいだけでなく、報酬や働き方、キャリアパスやポータブルスキルの獲得といった現実的な条件に合致した多様な就業機会にアクセスできる必要があります。

PFIは、一歩を踏み出すことに迷いがある方や、すでに取り組む中で更なる活躍の機会を模索している方に向けて立ち上げました。社会課題に向き合うキャリアを、現実を見据えた合理的な選択肢の一つとして広げていくことが、結果として社会課題解決エコシステムの進展につながると考えています。

また、PFIが目指しているのは、単なる転職支援ではありません。一般的に、キャリアアップを伴う転職は、同一組織内での昇進よりも収入を伸ばしやすい傾向があります。社会課題領域においても、人材の流動性を高めることで、そこで働く方々の平均収入やキャリア機会を底上げしていきたいと考えています。また、経験者が次のステージへ進むことで新たなポジションが生まれ、未経験者や参入しやすくなったり、若手人材に昇進機会が生まれる「後続に席を譲る循環」をつくっていきたいと思っています。社会課題に取り組むことが、経済合理性やキャリア形成と両立できる領域になることで、より多くの優秀な人材が継続的に集まる環境を生み出していきたいと考えています。

そのために、PFIは単なる人材紹介にとどまらず、社会課題に取り組む組織と、能力と志を持つ人材が適切に出会い、共に価値を生み出していくための仕組みをつくっていきます。社会課題に向き合うキャリアが、特別な選択ではなく、持続可能な選択肢の一つとして広がっていくこと。そのための土台づくりに、少しでも貢献できればと考えています。