A. 必ずしも転職意思が固まっている必要はありません。
PFIでは、転職だけでなく、大学院進学、留学、副業、業務委託、現職に留まりながらの社会課題領域への関与など、
幅広い選択肢を一緒に整理します。
その方のキャリアにとって最も良い選択肢を考えることを大切にしています。

A. 可能です。

ただし多くの場合、社会課題領域での経験そのものよりも、これまで培ってきた専門性やスキルをどう生かせるかが重要になります。
たとえば、戦略、事業開発、プロマネ、金融、政策、広報、組織開発などの経験は、社会課題領域でも高く評価されることがあります。また、社会人数年目の若手であれば、ポテンシャルが評価される場合もあります。
完全な転職だけでなく、副業、プロボノ、業務委託、大学院進学など、段階的な関わり方をご提案する場合もあります。

A. はい、あります。
PFIが採用支援する団体は、外国語力や海外経験を高く評価する傾向が強いです。
外資の団体の日本拠点立ち上げから、グローバルに事業を展開する日本の団体まで、英語人材の需要は高いです。
但し、多くの場合はネイティブレベルの日本語能力も併せて求められます。

A. 基本的には、日本国内または日本に関連する求人を中心に扱っています。

一方で、日本発でグローバルに展開する団体、海外拠点での採用、将来的な海外赴任を視野に入れたポジション、
海外発団体の日本拠点案件などを扱う場合があります。
ビザ要件や居住地条件が関わる場合もあるため、詳細は個別にご相談ください。

A. はい、可能です。

面談、キャリア相談、イベント等はオンラインで対応しています。居住地を問わずご利用いただけます。

A. はい、あります。
PFIでは、キャリアを直線的なものとして捉えていません。
育児、介護、留学、学び直し、体調不良、価値観の変化など、空白期間の背景は人によってさまざまです。
書類上の空白だけで判断せず、これまで培ってきたスキル、経験、今後の志向性を踏まえてマッチングを行います。

A. はい、可能です。

リモート勤務や柔軟な働き方が可能な求人もあります。特に社会課題解決分野では、多様な事情を抱える人材が力を発揮できる環境づくりを重視する団体も増えています。

ただし、職種や組織フェーズによっては、出社や現地対応が求められる場合もあります。ご登録時に希望条件を詳しくお知らせください。

A. 問題ありません。

PFIは、「縁や紹介がなければアクセスしにくい」構造を変えることを目指しています。

団体との関係性や採用背景を踏まえ、適切なタイミングでの推薦、ポジションの期待値調整、応募前の情報提供などを通じて、個人では難しい接点づくりを支援します。

A. いいえ。

応募はご本人の意思を尊重します。無理な提案や応募の強制は行いません。

多くの場合、まずはカジュアル面談から始め、双方の価値観や期待値を丁寧にすり合わせていきます。

A. ご本人の同意なく、勤務先や第三者に情報を共有することはありません。

安心してご相談ください。

A. はい、あります。

企業・団体の事情により、公開されていない案件もあります。
また、求職者の強みに合わせ、各団体と一緒に求人を「つくる」所から支援する場合もあります。
ご登録後、条件が合う場合に個別にご案内します。

A. はい。

履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ、志望動機の整理、面接対策など、必要に応じて個別にサポートします。
ただし、「手取り足取り」ではないかもしれません。
特に社会課題領域では、スキルだけでなく「なぜその領域に関わりたいのか」という志向性の言語化や「本当に関わりたいのか」を証明する実践（プロボノや勉強など経験に裏打ちされた志望）が重要になるため、その点も含めてアドバイスいたします。

A. 個人差がありますが、一般的には数ヶ月程度かかることが多いです。

PFIでは、短期的な転職だけでなく、中長期的なキャリア形成を重視しています。無理に急がせるのではなく、ご本人にとって納得感のあるタイミングを一緒に見極めます。

A. PFIが目指しているのは、「最も優秀で意欲のある人材が、最も重要で困難な社会課題に取り組める社会」をつくることです。ここでいう「優秀さ」とは、決して学歴や職歴だけを指すものではありません。
PFIでは、以下のような力も重要な価値だと考えています。

・現場に寄り添い、愛される力
・マニュアルや指示がない中で何とか形にする力
・自身の業務スコープを超え「落ちたボール」を拾う姿勢
・プレッシャーやストレスの中でも「ゴキゲン」でいられる力
・人を集め、場を作る力
・責任は自分で負い、クレジットは部下やチームに与える姿勢
・留学や異なるセクターへの転職で得た「違い」への耐性
・社会課題への継続的なコミットメント　等

経済状況やライフステージの変化により、意欲や能力があっても社会課題に取り組みにくい状況に置かれている方も多くいます。
だからこそPFIでは、報酬水準、成長機会、長期的なキャリア形成の観点を大切にしながら、現実的な選択肢をご提案しています。

A. PFIが目指しているのは、「最も優秀で意欲のある人材が、最も重要で困難な社会課題に取り組める社会」をつくることです。

ここでいう「優秀さ」とは、決して学歴や職歴だけを指すものではありません。
PFIでは、以下のような力も重要な価値だと考えています。
・現場に寄り添い、愛される力
・マニュアルや指示がない中で何とか形にする力
・自身の業務スコープを超え「落ちたボール」を拾う姿勢
・プレッシャーやストレスの中でも「ゴキゲン」でいられる力
・人を集め、場を作る力
・責任は自分で負い、クレジットは部下やチームに与える姿勢
・留学や異なるセクターへの転職で得た「違い」への耐性
・社会課題への継続的なコミットメント　等

経済状況やライフステージの変化により、意欲や能力があっても社会課題に取り組みにくい状況に置かれている方も多くいます。
だからこそPFIでは、報酬水準、成長機会、長期的なキャリア形成の観点を大切にしながら、現実的な選択肢をご提案しています。